Formas de assédio moral
• Não repassar nenhum trabalho ao(à) funcionário(a), provocando sensação de inutilidade e prejudicando as avaliações, além de atrasá-lo(a) em promoções e outros benefícios;
• Dar um prazo muito curto para uma tarefa complexa ou repassá-la quando o prazo está acabando;
• Exigir tarefas incompatíveis com as habilidades/formação do(a) trabalhador(a);
• Dar ordens confusas e sem precisão ou, ainda, exigir tarefas inúteis;
• Estabelecer regras de trabalho diferentes das regras que funcionam para os(as) outros(as);
• Colocar o(a) trabalhador(a) isolado(a) dos demais;
• Recusar-se a falar com o(a) trabalhador(a), só se comunicando por mensagens eletrônicas ou bilhetes;
• Proibir pausas;
• Proibir o(a) trabalhador(a) de ir ao banheiro quando tiver necessidade e/ou vigiar o tempo em que permanece no mesmo;
• Fazer piadas e divulgar boatos sobre a sexualidade ou a moral do(da) trabalhador(a);
• Mudar turnos e horários de trabalho sem avisar com antecedência;
• Fazer ameaças ou intimidações;
• Colocar à disposição, retirar gratificações com argumentos subjetivos;
• Tratar trabalhadores(as) doentes com desconfiança, como se fossem simuladores(as) e estivessem fingindo.
